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面试官问我的职业生涯规划,该怎么回答?
日期:2018-10-23 浏览

面试中,面试官总是会问这类问题:

你未来3-5年的职业规划是什么?

你将来有什么计划?

你的职业规划是什么?

你将来想做到什么职位?

北京赛车pk10开奖 这类问题其实都是在问求职者的“职业规划”。面试数场,我发现大多数求职者都喜欢这么回答:

我希望工作几年之后,能做到主管或者管理层级别,工资有所增涨。

其实,这么回答根本就没有规划,是很偷懒的一个想法。凭什么说你在公司工作几年,公司就得给你升职呢?影响升职的因素这么多,天时地利人和,你做够年限公司就得给你升了吗?有这么老员工做了十年也都只是在基层岗位呢。

那么HR在问职业规划的时候,到底想知道什么呢?

自我定位。 你对自己的认识是什么?目前处于职场中的什么位置?现在工作的动机跟价值观是什么?

未来规划。 你未来你有什么规划,目标是什么?你为了达成目标有什么计划?你期望的生活路径能在我们企业中实现吗?跟我们企业的发展道路是相辅相成的吗?

北京赛车pk10开奖 稳定性。 你能在我们这里踏实服务几年?我们能否在你身上看到投资回报率?

北京赛车pk10开奖 摸透面试官的心理,那么回答自然就有诀窍了。

一、与公司紧密关联

北京赛车pk10开奖 不管你的野心多大,期望做到什么位置,都得落地把目前的工作做好,做出成绩,至于这家公司给不给你升职加薪其实是他们的事,即使未来真的没有给到你满意的薪酬位置,那也没关系,你都这么能干了,自然有好的企业来挖你,更好的机会来吸引你,当然这个就不用在面试中说出来了。

北京赛车pk10开奖 所以不妨 从公司出发,从应聘的职位出发,联系自己想做出的成就去谈,比如说自己想通过XX努力,在XX岗位,做出XX成绩,为公司实现XX收益,给公司/部门带来XX价值,跟公司一起共同成长。

这里并不是说空话,而是 用结果思维去阐释你期望在这个岗位所做出来的成绩 ,而不只是满足于公司让你做什么你就做什么。你对自己的工作计划是有要求的,你明确知道公司跟领导对这个岗位的期待是什么?他们想要的结果是什么。

二、能力规划

北京赛车pk10开奖 做职业规划不如 做能力规划 ,与其说想去到某某经理、总监的职位,还不如说经理总监的专业能力是如何,综合素质如何。

比如讲自己期望在几年内完成行业的某某权威认证考试,通过XX方式掌握XX技能,学习XX领域的知识,拓展XX行业人脉,让自己更专业、更高效地完成公司的任务。

想要谈得深刻,那么就要知道更高一层的目标是什么。着重介绍自身的积累与成长规划比画大饼更让面试官觉得可靠踏实。

三、可实现性

规划不可描述得不切实际,泛泛而谈,说起来就像是很久远也无法实现的一样。 多说自己现在已经着手准备去做去学的事情,并加巧用数字,加个期限,有可实施性的远近计划,有条理地介绍清楚,证明就是自己认真想过的规划,且目前正在着手去做的计划。

最后 举个栗子吧:

北京赛车pk10开奖 我目前应聘的是招聘专员岗位,从小公司到大公司的跨越,我希望借助贵司大平台跟品牌,跟周围优秀的同事们学习大公司先进的工作流程跟招聘技能,比如一些先进的测评方法、岗位胜任力模型搭建等等,并且通过改善招聘体验、开拓招聘形式为公司塑造良好的雇主品牌形象。

在未来的三年时间,我希望自己快速熟悉咱们电子科技行业圈子,混熟技术论坛圈子,积累咱们潜在员工的人脉,让自己在招聘领域更有影响力,从而做到快速帮公司锁定人才地图,招到合适的员工。

同时我现在也在自学心理学跟职业生涯规划,未来也打算在XX报班进行专业学习,持证上岗,来辅助人事部的工作开展,成为咱们公司的招聘能手。

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